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lunes, 25 de enero de 2016

Asamblea CATA Martes 26/01/16




(Lucha de clases) Las empresas aceleran “ajustes de plantilla” ante el temor a que se tumbe la reforma laboral del PP

(Lucha de clases) Las empresas aceleran “ajustes de plantilla” ante el temor a que se tumbe la reforma laboral del PP

(Lucha de clases) Las empresas aceleran “ajustes de plantilla” ante el temor a que se tumbe la reforma laboral del PP

Por Kaos. Laboral y economía
Desde las elecciones del 20D se prepara una avalancha de ERE, despidos, prejubilaciones y reestructuraciones de empresas que han decidido adelantar sus decisiones por si las nuevas mayorías de diputados deciden, tal y como han prometido diferentes partidos, tumbar la reforma laboral de Rajoy. Las empresas están realizando “reestructuraciones” de sus plantillas ante el temor […]
reforma laboral
Desde las elecciones del 20D se prepara una avalancha de ERE, despidos, prejubilaciones y reestructuraciones de empresas que han decidido adelantar sus decisiones por si las nuevas mayorías de diputados deciden, tal y como han prometido diferentes partidos, tumbar la reforma laboral de Rajoy.
Las empresas están realizando “reestructuraciones” de sus plantillas ante el temor a que se produzcan cambios en la regulación laboral en los próximos meses. Despachos de abogados, directores de Recursos Humanos y fuentes conocedoras de estos procesos aseguran, según prensa especializada, que a partir de las elecciones generales del pasado 20 de diciembre se está preparando una avalancha de ERE, despidos individuales, prejubilaciones y modificaciones de condiciones laborales de empresas que tenían pensado realizar cambios en sus plantillas en el medio plazo y que han decidido adelantar sus decisiones ante la incertidumbre política y ante la posibilidad de que se pudiera derogar la reforma laboral, algo apoyado en teoría por Podemos, IU y otras fuerzas de izquierda, e incluso por el PSOE.
Así lo cuentan desde Equipo Económico, Baker & McKenzie, Ceca Magán Abogados o Garrigues, a través del diario expansión, que trasladan que se trata de empresas que ya tenían pensado realizar cambios en el medio plazo y que han decidido acometerlos ahora por si se modifica el marco laboral. En el caso de los ERE y despidos que se preparan, las compañías no los están realizando por encontrarse en una situación de pérdidas, sino que obedecen a motivos organizativos y estratégicos, reestructuraciones sectoriales, fusiones o adquisiciones nacionales e internacionales, cuentan las fuentes consultadas. Capitalismo.

Muchas de las medidas que están tomando las empresas están amparadas por el convenio de empresa y no por el sectorial, cuando diferentes fuerzas se han comprometido a establecer la prevalencia de este último, más protector con los trabajadores, explican Eduardo Peñacoba, socio de Simmons & Simmons, y AlbertoSantos, asociado sénior de Deloitte Abogados. Estas reestructuraciones se están concentrando en los sectores bancario, energético, infraestructuras y de telecomunicaciones, según detallan las fuentes consultadas. El sector bancario no ha acabado su reestructuración y algunas entidades han decidido acelerar sus decisiones ante la incertidumbre. En el energético pesa la caída del petróleo y los cambios regulatorios. En infraestructuras, los cambios organizativos y estratégicos, mientras que en telecomunicaciones se han producido fusiones y adquisiciones.
Pero hay otros sectores afectados. Altadis, propiedad de Imperial Tobacco, ha anunciado que cesará el próximo 30 de junio la actividad de la fábrica de La Rioja, tras poner en marcha un plan de reestructuración que afectará inicialmente a 471 empleados. El objetivo del plan, según la compañía, es evitar la pérdida de eficiencia y competitividad ante la compleja situación que atraviesa el sector en España y en otros mercados. Fuentes conocedoras de este Expediente apuntan que la coyuntura política ha acelerado estos planes.
Está ultimando ERE Orange. Ayer mismo, Elcogas cerró un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 143 trabajadores que se comunicará hoy. Son muy numerosas las prejubilaciones y bajas incentivadas de mayores de 50 años, que se preparan en Telefónica, de unos 1.500 trabajadores, Repsol, BBVA, CaixaBank, Kutxabank, Liberbank o Cajamar.

jueves, 21 de enero de 2016

ACCESOS DGA Listado Provisional Adjudicaciones 20/01/16







Resolución
Puntuaciones
Adjudicaciones

El alcalde Zaragoza dispuesto a participar en asamblea de trabajadores de AUZSA

El alcalde Zaragoza dispuesto a participar en asamblea de trabajadores de AUZSA: El comité de huelga asistirá al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), con intención de desbloquear la negociación del convenio, mañana día 20, miércoles a las 10 horas en la sede de este organismo mediador, con el objetivo de conocer la supuesta nueva propuesta empresarial.

El comité de huelga asistirá al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), con intención de desbloquear la negociación del convenio, mañana día 20, miércoles a las 10 horas en la sede de este organismo mediador, con el objetivo de conocer la supuesta nueva propuesta empresarial.
cartel autobus rojo año 1990
Nota de prensa Comité de huelga AUZSA
Zaragoza,  19 de enero de 2016.
 41º día de paros indefinidos en la empresa AUZSA.
             En el paro que se ha realizado hoy en conductores y las dos primeras horas y media en taller, el seguimiento ha sido el siguiente: Trabajadores de Mantenimiento: 100%.  Conductores 96%, sobre los servicios mínimos decretados por el Ayuntamiento.
 El comité de huelga asistirá al  Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), con intención de desbloquear la negociación del convenio, mañana día 20, miércoles a las 10 horas en la sede de este organismo mediador, con el objetivo de conocer la supuesta nueva propuesta empresarial. En ella, vamos a exigirle a AUZSA que cumpla lo que firmó en el año 2010/2014.
Asimismo, ante la propuesta pública del alcalde de su disposición en participar en las asamblea de trabajadores no hemos puesto en contacto con él, para que  asista y participe directamente en la asamblea y conozca de primera mano las inquietudes de los trabajadores de AUZSA, así como la postura de este Ayuntamiento.
Desde el Consistorio, ya han contestado que mañana mismo (miércoles día 20) el alcalde podrá asistir a la asamblea, por ello el comité de huelga vamos a realizar asamblea mañana miércoles día 20 a las 18,30 horas en cocheras.
Se le ha solicitado a la empresa AUZSA que tal como prevé la Ley, adecue un parte del Taller, para realizar asamblea el día 20 miércoles, a partir de 18, 30 horas, horas, para que los trabajadores puedan conocer y opinar sobre lo que suceda en la reunión de Comisión negociadora de convenio y la postura del Ayuntamiento en este conflicto.
Esta asamblea es para trabajadores y trabajadoras de la empresa AUZSA, dónde también participara el Alcalde de la ciudad.
Ante este hecho histórico en autobuses urbanos y en Zaragoza, con la intervención del alcalde en una asamblea de trabajadores; si la empresa no autoriza la entrada del Alcalde y no permite realizar la asamblea en el interior de las cocheras, la realizaremos en la entrada de cocheras.

lunes, 4 de enero de 2016